Likestilling og tiltak mot diskriminering av arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne

Vi har 81 % kvinner mot 19 % menn.

Fra midten av 1970-tallet og frem til i dag har kvinners yrkesaktivitet økt sterkt. I dag er nesten like mange kvinner som menn i jobb. Fremdeles finnes likevel typiske kvinne- og mannsyrker, og langt flere kvinner enn menn jobber deltid.
I Ski kommune finner vi et kjønnsdelt arbeidsmarked, med svært dominerende kvinneandeler innen stillinger i for eksempel helsesektoren og i barnehage/skole. På den annen side er det en overvekt av menn innen stillinger av teknisk art.

Når det gjelder lederstillinger har Ski kommune en fordeling med 29 mannlige og 43 kvinnelige ledere. Fordelt på kommunalområdene er fordelingen av ledere slik:
Administrasjon;  5 menn og 1 kvinne
Levekår;     7 menn og 9 kvinner
Oppvekst;    10 menn og 30 kvinner
Samfunn;     7 menn og 3 kvinner

Statistisk Sentralbyrå (SSB) har siden 1999 publisert en likestillingsindeks for norske kommuner. Formålet med indeksen er å sammenfatte ulike direkte og indirekte mål på likestilling. SSBs likestillingsindeks publisert i 2009 (2008-tall) viser følgende tall for Ski kommune:

I følge SSB ligger Ski kommune blant de kommunene med mest likestilling og er rangert på 46. plass.

Kommuneloven har bestemmelser som skal sikre en rimelig kjønnsbalanse i kommunale organer hvor et kjønn ikke skal være representert med mindre enn 40 %. Ski kommune har en fordeling som sam-svarer med lovens krav i alle utvalg. Når det gjelder kommunestyret så får dette organ den kjønnssammensetning som ”velgerne bestemmer”. Her er kvinneandelen 36,6 % i dagens kommunestyre. Økt kvinneandel fra 2007 er knyttet til endret sammensetning i løpet av inneværende valgperiode.

Regjeringen og partene i arbeidslivet sam-arbeider om å bekjempe diskriminering. bl.a. ved å samle seg bak felles tiltak knyttet til regjeringens handlingsplan for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering i arbeidslivet. Regjeringen og partene i arbeidslivet har et felles mål om å bekjempe diskriminering i arbeidslivet og øke rekrutteringen av minoriteter til stillinger i offentlig og privat sektor.
Felles mål for innsatsen i planperioden 2009-2012:
• Bidra til et inkluderende arbeidsmiljø og like karrieremuligheter uavhengig av etnisk bakgrunn.
• Bidra til å øke kunnskap om diskrimi-nering i arbeidslivet og i offentlig tjenesteyting. 
• Bidra til å øke andelen ansatte med minoritetsbakgrunn.
• Bidra til å øke andelen tillitsvalgte med minoritetsbakgrunn.

Kommunens system for rapportering av avvik skal sikre at eventuelle tilfeller av trakassering/diskriminering blir fanget opp i avvikssystemet.
Det ble ikke innrapportert om slike hendel-ser i 2009. Rapporteringsrutinene ble imidlertid innarbeidet i løpet av 2009 noe som kan være årsak til at vi ikke har registrert noen avvik av denne typen.